s.png

MIDLIFE
DYNAMICS

Vedení midliferů k vyššímu životnímu cíli a naplnění

memnovy.png

MEZIGENERAČNÍ MENTORING

Mezigenerační vzdělávání seniorních a budoucích lídrů

Group 258.png
shutterstock_684509272_edited.png
MEM green leafpngyelenz.png

ROZVOJ LEADERSHIPU

Podpora komplexního růstu mladých lídrů

Group 362.png

MMM
KLUB

Inspirace a rozvoj modern midlife mentorů

VÝZVY DNEŠNÍHO SVĚTA,
JiMŽ POMÁHÁME ČELIT

Ve světě, ve kterém žijeme, čelíme mnoha výzvám, ať už jsme ve středním věku či jsme mladší. Efektivně těmto výzvám můžeme čelit za předpokladu, že máme správné informace a správný přístup.  

stock-photo-man-thinking-moody-portrait-sitting-at-autumn-park-selective-focus-324120050 1

VÝZVY MIDLIFE LÍDRŮ

Lidé ve středním věku (midlifeři) často ustrnou se svými existujícími dovednostmi a způsoby myšlení a leckdy se vyhýbají vědomému osobnímu rozvoji. Zároveň často přemítají nad hluboce osobními otázkami ohledně životního poslání a role jednotlivce ve světě. 

VÝZVY MLADÝCH LÍDRŮ 

Mladí lídři mnohdy ve svém nově nabytém vlivném postavení pociťují nedostatek zkušeností a znalostí ke zvládnutí nelehkých úkolů. Jsou si vědomi přínosu, který získají učením se od zkušenějších – jak se ale zorientovat mezi tolika samozvanými vzdělávacími leadership platformami a guruy?

stock-photo-man-thinking-moody-portrait-sitting-at-autumn-park-selective-focus-324120050 1
stock-photo-man-thinking-moody-portrait-sitting-at-autumn-park-selective-focus-324120050 1

PLATFORMA HODNOTOVÉHO ŘÍZENÍ

Čím může lídr vyniknout? Nejlepší lídři vedou „hlavou i srdcem“ - používají emoce i logiku a intuici k nalezení nejlepších výsledků v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Tento obohacující přístup založený na hodnotách se lze naučit a přináší výhody organizacím, jednotlivcům i celé společnosti.

Rectangle 73.png

Věříme, že existuje rostoucí poptávka po těchto třech prvcích:

  1. Po změně přístupu u midliferů, aby je druhá polovina života hluboce naplňovala jak na profesní, tak na osobní úrovni.
     

  2. Po navýšení zkušeností u mladších lídrů, kdy 75 % mladých lídrů touží po zkušenějších mentorech, kteří by s nimi byli ochotni sdílet své moderní dovednosti.
     

  3. Po mezigenerační spolupráci, vzájemném obohacování dovedností a vizí. Mnoho midlife lídrů touží po větším pocitu užitečnosti, což často zahrnuje předávání znalostí a zkušeností mladším lídrům. 

„Když je student připraven, učitel se objeví.“

Lidová moudrost

“Když je připraven učitel, student se objeví.“

Modern Midlife Mentor 

CHALLENGES OF THE WORLD
WE HELP TO FACE

The world we live in brings many challenges to those in midlife as well as those much younger. Only with the right information at hand and the right mindset can those be faced effectively.

MEM green leafpngyelenz.png

NAŠE MISE

Jsme tu proto, abychom pozvedli vědomí, vitalitu a moudrost napříč generacemi lídrů. Naším cílem je podpora transformace lidí ve středním věku, usnadnění mezigenerační spolupráce díky výměně znalostí a rozvoji hodnotového vedení. Inspirujeme lídry k tomu, aby častěji činili vědomá životní rozhodnutí a tím naplnili svůj plný potenciál, vedli šťastnější a spokojenější život.

memnovy.png

VEDENÍ
MIDLIFE LÍDRŮ

Group 258.png

podpora mladých lídrů

shutterstock_684509272_edited.png
MEM green leafpngyelenz.png

rozvoj
leadershipu

 
OBDELNIK2.png

ZAKLÁDAJÍCÍ MODERN MIDLIFE MENTORS

vrba.jpg

DAVID VRBA

MMM Managing Partner, CEO, konzultant, mentor, kouč

mario.jpg

MARIO DROSC

MMM Managing Partner, CEO, poradce, stratég, mentor

frolec.png

DAN FROLEC

MMM Partner, CEO, autor, poradce, mentor

Lu-cb.JPG

LUCIE HAVLÍKOVÁ

MMM Partner, kouč, mentor, trenér

s.png
Bajecny midlife ebook thumbnail.PNG

průvodce  
(MIDLIFE) TRANSFORMAcí

Zadejte svůj email a my vám pošleme průvodce Báječný Midlife 

Děkujeme za zájem. Email je na cestě.

naší inspirací jsou

MEA logo gray.png
Euro-Academy logo gray.png