MMM pro HR: Rostoucí počet lidí ve středním věku - hrozba nebo příležitost ve firmách?

Demografické rozložení zaměstnanců se výrazně posouvá. Skokově roste počet lidí 50+. Zvyšuje se věk odchodu do důchodu. Nová situace, kterou firmy potřebují vzít do hry. Díky chybějícím informacím tak předsudky a mýty spojené se středním věkem negativně ovlivňují strategická rozhodnutí firem, které tak výrazně zužují své možnosti.

Máte ve firmě “ageing” strategii? Znáte opravdové potřeby a také potenciál této stále větší skupiny zaměstnanců? Jak nad midlifery přemýšlíte? Jak je podporujete? 

Přijďte se inspirovat od firem v ČR, které již jsou na cestě a aktivně s tímto tématem pracují.

Příklady otázek, které zazní:

• Jak situace dnes vypadá (fakta a trendy)?

• Jak se na “aging bomb” připravit, jak ji jako moderní HR vzít do hry?

• Co je zodpovědností firmy a co každého jednotlivce?

• Co vlastně lidé 50+ ve firmě potřebují?

• Jak je podpořit a jak naplno využít jejich potenciál?

• Jaké mýty jsou spojené s věkem 50+ a jak je zbořit? 

• Proč “midlife” transformace zdaleka nemusí být jen o radikální změně a odchodu ze stávající společnosti?

Poprvé jsme se zástupci firem nad tímto tématem diskutovali na jaře 2022. Od té doby se řada věcí posunula. Můžete se těšit na připomenutí základních informací, aktuálních trendů, inspiraci ze světa a hlavně na konkrétní příklady z firem u nás. 

Hlavní prostor dáme našim hostům Erice Vorlové z GasNet, Davidu Vrbovi z České Spořitelny, Hance Púllové z ManPower a Katarině Schapiro, která s tímto tématem jako koučka a průvodkyně lídrů dlouhodobě pracuje. Přinesou konkrétní příklady - co už dnes dělají, jak nad tématem přemýšlí, na jaké bariéry narážejí, jak spoluutvářejí budoucnost. Setkáním vás provede David Vrba. 

KDO VÁM PŘINESE INSPIRACI TENTOKRÁT?

ERIKA VORLOVÁ

Erika je aktuálně členkou Management boardu a Chief Services Officer společnosti GasNet, má zkušenosti ze společností innogy, Hewlett Packard či Sanofi. Zastřešuje velmi širokou agendu včetně ESG. Nebojí se změn, umí vykročit první a určit trend i podpořit reálné dotažení změny. Věří v sílu firemní kultury. Spolu s týmem HR v rámci GasNet již více než 2 roky podporují zaměstnance ve středním věku v ujasnění další kariérní cesty, nabrání energie, zvýšení spokojenosti i zvládnutí složitějších individuálních situací.

KATARINA EMMA SCHAPIRO

Katarina si prošla řadou leadershipových rolí v nadnárodních společnostech. Nyní již více než 20 let provází CEO, podporuje je na cestě individuální i firemní transformace. Ze svého osobního příběhu i z práce s klienty ví, že pohled na úspěch a podmínky pro jeho naplňování se v průběhu života výrazně mění. Zrání vnímá jako příležitost k novému růstu a to nejen směrem ven, ale především dovnitř. Věří v radost v každém dni i v sílu opravdové upřímnosti k sobě samé. Podle Katariny není midlife časem zpomalení, ale časem, kdy máme příležitost dotknout se své vlastní síly a sdílet jí s ostatními, obdobím, kdy nacházíme vlastní hloubku. Sama svým životem tuto cestu ukazuje. Po 50-tce obešla pěšky zeměkouli, vystudovala Oxford, 12 let tráví čas v Himalájí a Nepálu s lídry, sama a s místními komunitami; podílí se na mnoha charitativních projektech, pečuje o svou maminku, spoluzaložila komunitu žen, která pravidelně chodí a podporuje se, mentoruje, koučuje lídry na všech kontinentech. Katarina říká: „Pro mě je život o hledání harmonie mezi vnitřní klidnou silou a vnějším dopadem, mezi radostí ze života a odpovědností vůči němu.“

HANA PÚLLOVÁ

Hanka žije svůj život naplno a zároveň s pokorou. Věří v sílu odvahy. Má za sebou několik zajímavých a různorodých  profesních misí a kariérních skoků (Randstad, Digiskills, Adecco, ManPower), vedla generačně velmi rozmanité týmy. Na setkání přinese cenné nadhledové i osobní vstupy.

DAVID VRBA

David vede tým People and Culture České Spořitelny, firmy, kde se na pracovišti setkává 5 generací. Sám o sobě říká, že je duší infopreneur - přináší a integruje vstupy z různých zdrojů a rovnou je vnáší do svého pracovního i osobního života. Téma "midlife" je navíc jeho velikým koníčkem. Je absolventem MEA a zakladatelem projektu Modern Midlife Mentors, o principech moderního midlifera nejen mluví, ale také je žije. Setkáním vás provede jako moderátor a připojí cenné konkrétní vstupy z praxe (nejen) v ČS.