Dobrý den,
Řada z vás se nám dnes ozvala, že se bohužel nemohou zúčastnit online setkání 3.11. a budou rádi za znovu. Jsme se proto setkání rozhodli odložit na klidnější čas, v roce 2023. Určitě díky tomu přibudou další případová studie a konkrétní postřehy z firem, se kterými spolupracujeme.
Už teď se moc těším!
K dispozici máte z minulého setkání pro firmu plnou inspirace.
A všem, kdo chcete do tématu ponořit hlouběji nabízíme individuální konzultaci pro vaši firmu. Stačí nám nechat kontakt, ozveme se a společně najdeme termín.
MMM INSPI PRO HR:
Jak podpořit a využít potenciál lidí (40) 50+ ve firmách?
Zaměstnanci nad 50 let jsou nejrozšířenějšími skupinami na pracovišti. Poprvé v historii je na světě více lidí 60+ než dětí mladších 5 let. Na pracovišti se dnes setkává 5 generací. 70% lidí má mladší šéfy.
Opakujeme a mírně rozšiřujeme workshop z úvodu letošního července. Na setkání s HR profesionály z více než 30 firem vznikla řada sdílení zajímavých diskusí, i otázek. Připomeneme si základní fakta a přidáme několik nových, praktických příkladů z firem, které již toto téma vzaly do hry a přináší jim první ovoce.
Kdy? _cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ 2.11.2022 8-9:30
Kde? _cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ Online, Zoom
1 Vstupné? Zdarma
O čem to bude?
-
Jak se na „stárnoucí bombu“ připravit, jak ji jako moderní HR využít?
-
Co vlastně lidé (40) 50+ ve firmě potřebují?
-
Jak je podporovat a jak naplno dnes využít jejich potenciál?
-
Proč “midlife” transformace zdaleka nemusí být jen o radikální změně a odchodu ze stávající společnosti?
-
Jaké mýty jsou spojené s věkem 50+ a jak je zbořit?
-
Konkrétní případová studie ze světa
Video setkáním nás provedeme
David Vrba(CEO, konzultant, mentor, kouč, infopreneur, inspirátor, MEA Alumni)
Lucie Havlíková(HR profesionál, koučka, designérka rozvojových programů)
Těšíme se na společné setkání!
#ÚžasnýStřední život
MMM INSPI
Přinášíme inspiraci k tématu midlife pro jednotlivce, týmy i společnosti.
Formát MMM INSPI je série krátkých online setkání na aktuální témata.