JSME VE STŘEDU #28
Minule jsme se společně poprvé podívali na výsledky letošního výzkumu mezi midlifery v Česku a na Slovensku. (Midlife v Česku a na Slovensku I)
Krátké připomenutí...
S překvapením jsme zjistili, že ačkoli si zejména mladší ročníky často myslí, že život po čtyřicítce už dávno skončil, naprostá většina našich respondentů je se životem spokojená a “do truhly se nechystá”. Trochu nás překvapilo, že spokojenější jsou ženy a lidé nad 50 let (a co teprve ženy 50+!).
Neznamená to ale, že by si midlifeři neuvědomovali, že se nacházejí v přelomové fázi života. Polovina z respondentů uvedla, že řeší zcela nová životní témata, 22 % z nich uvedlo, že prožívají osobní zemětřesení.
Práce: Rozhodně to nechceme “doklepat”
Hlavním tématem až poloviny lidí po 40-cce je možná překvapivě práce a její smysl.
Pro midlifery hraje největší roli pro zaměstnání v budoucnosti smysluplnost a naplnění (4,6/5), na druhém konci žebříčku, stále ale velmi důležité, jsou pak finance (3,4/5).
Důležitá je také možnost se dál učit, vstřebávat nové věci (ženy víc než muži, 4,4 vs 4,2) a flexibilita pracovního uspořádání. Midlifeři také chtějí to, co tak pracně nabyli, předávat dál. Zkrátka, už se nabruslili dost, chtějí zúročit své zkušenosti, méně bruslit a více “tvořit hru” (řešeno hokejovým žargonem, starší hokejista zkrátka hraje jinak než mladý hokejista).
20 % respondentů neuvažuje o změně v práci. Plných 44 % odpovídajících uvedlo, že chce své zaměření či roli změnit zásadně.
Pozn: * Součet odpovědí může převyšovat počet respondentů, bylo možné označovat více odpovědí.
Nepřekvapí, že hlavní bariérou ve změně je ve více než 50 % případů obava ze ztráty finanční jistoty, objevuje se také nejasnost, kterým směrem se posouvat.
A krátké zamyšlení na závěr:
Čísla se blíží obecným údajům, podle kterých jsou mezi midlifery přibližně stejně zastoupeny 3 scénáře:
Zůstaneme na stejné cestě?
Zkorigujeme svou cestu, přičemž směřování zůstane stejné?
Nebo prozkoumáme zcela nová území, tedy vydáme se zcela jiným směrem?
Ne každý midlifer musí nutně udělat veliký kotrmelec a vydat se na úplně novou cestu. Mnoho lidí si prostě "jen" upraví, zkoriguje, vědomě zedituje svůj současný život. A někteří si potvrdí, že jsou na skvělé cestě už nyní a změní jen opravdu málo.
Zůstat
Možná jsme nyní tam, kde chceme být. Pokrok může spočívat v tom, že budeme dělat věci jen trochu jinak. Drobná zjednodušení. Posun v prioritách směrem k tomu, co nás baví. Drobné změny v rovnováze mezi aktivitou a odpočinkem, prací pro peníze a pro bono, rodinou a prací…
Rozvíjet
Druhý scénář staví na tom, co již máme, a přidává i zvenku více viditelné změny. Můžeme v rámci stávající firmy změnit svou roli nebo kontext, ve kterém ji vykonáváme. Zkrátit svůj úvazek. Posunout se z role lídra do role mentora. Aktivně si vytvářet svou pozici tak, ať s radostí a smysluplně přinášíme firmě hodnotu.
Prozkoumat
A někdo se rozhodneme pro velkou změnu. Odstartujeme něco zcela nového, kde jsme ještě nebyli, ale moc nás to tam táhne. Chce to odvahu. A také přípravu a možná překvapivě moudré plánování. Ale v konečném důsledku i při sebelepším plánování potřebujeme v jeden moment odvážně vykročit.
A jak to máte vy?
Jak přemýšlíte nad zaměstnáním v druhé polovině života vy?
Před jakou změnou stojíte?
