GEN2GEN DYNAMICS
Mezigenerační předávání zkušeností, vzdělávání a spolupráce mezi seniorními manažery a budoucími lídry.
„Mentor je někdo, kdo ve vás vidí více talentu a schopností, než kolik jich vidíte vy sami, a pomáhá vám je z vás dostat."
Bob Proctor
Mladí manažeři se v tomto rychle se měnícím světě dostávají do vedoucích pozic mnohem dříve než kdykoli předtím. Často se tak děje bez důkladné přípravy. Mnozí si to uvědomují a vyhledávají mentory, kteří jim pomohou čelit výzvám, jež je čekají a na něž nemusí být připraveni.
jste mentor?
Pokud můžete s jistotou zaškrtnout následující body, rádi vás poznáme!
jste mentee?
Nabízíme pomocnou ruku další generaci lídrů. Hledáme talenty, kteří jsou:
ZKUŠENOST
více než 10 let na komplexních pozicích
ASPIRUJÍCÍ
nebo již ve vedoucí pozici, průkopníci nových myšlenek
VNÍMAVOST
s dobře rozvinutou emoční inteligencí
HledajíCÍ moudrost
vedení a zkušenosti starších mentorů
ZÁPAL
OCHOTNÍ ZAPOJIT
a pochopení smyslu života
vlastní zdroje do rozvoje vůdčích schopností
ODHODLÁNÍ
dát po úspěšné kariéře společnosti něco na oplátku
DISCIPLINOVANÍ
k řízení procesu mentoringu
SOULAD
s našimi nejvyššími osobními i profesními hodnotami
HODNOTOVĚ ZALOŽENÍ
a ochotni vést lidi hlavou i srdcem
NAŠI MODERN MIDLIFE MENTORS
DAVID VRBA
CEO, konzultant, mentor, kouč
MARIO DROSC
CEO, poradce, stratég, mentor
MICHAELA VLČKOVÁ
CEO, expertka na módu, networking specialistka
Davidovy bohaté zkušenosti od výkonných funkcí v nadnárodních korporacích (generální ředitel společnosti 3M) až po start-upy, vlastní podnikání a projekty v oblasti vzdělávání jsou ukázkovým profilem Modern Midlife Mentora. S chutí a nadšením předává své zkušenosti dál a nachází způsoby, jak motivovat firmy i jednotlivce k neustálému seberozvoji.
Mariovu komplexní odbornost tvoří kombinace mnohaletých zkušeností ve finančních službách a poradenských rolí pro začínající podniky a neziskové organizace. Interim pověření vedením obchodního rozvoje společnosti Exponea mu umožnilo těšit se z role menterna (mentora a mentee zároveň). V současné době se podílí na poradenských projektech napříč odvětvími i vertikálami a maximalizuje tvorbu hodnot projektů, na které dohlíží.
Michaela má 28 let zkušeností v oblasti módy se specializací na luxusní spodní prádlo a plavky. Její zkušenosti zahrnují představování značek na nových trzích či poradenství s designem interiérů obchodů s cílem maximalizovat celoživotní hodnotu zákazníka. Ráda buduje osobité vztahy se zákazníky, kterým chce dopřát perfektní zážitek z nakupování. Pomáhá ženám každého věku získat sebevědomí výběrem správně padnoucího spodního prádla.
mezigenerační
MENTORING
TRH LEADERSHIP MENTORING MARKETPLACE (LMM)
Mezigenerační předávání zkušeností, vzdělávání a spolupráce mezi
seniorními manažery a budoucími
lídry.
Chtěli byste na vlastní kůži vyzkoušet, jaké benefity vám může přinést mentorování seniorním lídrem, ale nevíte, kde ho najít? Zejména v dnešní době, kdy rozšířená práce z domova, zrušené networkingové akce a všudypřítomný společenský odstup téměř znemožňují setkávání s lidmi mimo vaši bezprostřední sociální bublinu?
Zkušení lídři se sdružují pod hlavičkou MMM proto, že se zde setkávají s atraktivní skupinou mladých ambiciózních lídrů, kteří mají zájem o mentorování. Mladí a začínající lídři mohou vyhledat jedinečnou LMM – buď přímo, nebo prostřednictvím svých organizací – a využít exkluzivní kvality a rozmanitosti MMM mentorů, zkušených seniorních lídrů s mezinárodními zkušenostmi. LMM zajišťuje propojení a administrativní podporu procesu.
TRH SLUŽEB LEADERSHIP (LSM)
Rozsáhlé profesní zkušenosti našich členů mohou být přínosné v mnoha různých oblastech, nejen přímo v oblasti mentoringu. Abychom uspokojili poptávku po těchto službách mimo hlavní oblast mentoringu, poskytuje MMM služby párování mentorů, kteří jsou ochotni nabízet související služby – například konzultace nebo poradenství v konkrétním odvětví a propojuje je s mentees, kteří takové vedení hledají.
PORADENSTVÍ V OBLASTI MEZIGENERAČNÍHO ZAČLEŇOVÁNÍ
Umět efektivně pracovat s různými věkovými skupinami je zásadní pro lídry jakéhokoli různorodého pracovního kolektivu.
Pro vytvoření harmoničtějšího prostředí a lepší pochopení mezigeneračních rozdílů disponuje naše platforma know-how, které podporuje podniky a jejich lídry osvědčenými postupy (best practices). Cílem naší platformy je aktivní zapojení midlife lídrů, aby se mohly být využíity jejich zkušenosti, a následné posílení mezigenerační spolupráce.