Kruh aneb Co změnit perspektivu?

JSME VE STŘEDU #49

Svižné a přitom hluboké zamyšlení, tentokrát s Davidem Vrbou

Kruh. Pro někoho jen obyčejný tvar, pro mnoho lídrů a týmových koučů hluboká praxe a nástroj, jak podporovat otevřenost mezi lidmi i sami k sobě. Možná to zní jednoduše, málo racionálně,  ale právě v kruhu se skrývá síla, která mění způsob, jakým spolu mluvíme, sdílíme a rosteme.

V kruhu neexistuje hierarchie. Nikdo není vpředu, nikdo vzadu. Nikdo není výš než ostatní. Všichni jsme si rovni, všichni jsme viděni. Každý sem patří. Každý může být sám sebou. 

A to je ve středním věku, v životní fázi, kdy si už jako “dlouho dospělí” znovu stavíme svůj život, hodnoty, poslání a často také profesi a vztahy, velmi cenné.

Kruh dává prostor každému hlasu, každému příběhu. Moudrost neproudí shora dolů, ale mezi námi – přes generace, zkušenosti i pohledy na svět. Rodí se tu bezpečí, otevřenost, přítomnost. Když se takhle potkáváme, ať už při práci s týmy, na různých retreatech, s rodinou nebo u ohně s přáteli, něco se změní. Lidé začínají říkat pravdy, které si zatím nikdy nevyslovili nahlas. Vynořují se vzpomínky, o kterých si mysleli, že už je dávno zapomněli. Najednou se vidí v očích druhých.

A právě tehdy začíná skutečná proměna. Osobní, týmový i firemní růst totiž nevzniká v izolaci. Posun a transformace začínají tehdy, když se navzájem vidíme a slyšíme. 

Vstupem do kruhu se ocitáme v prostoru, kde jsme vítáni takoví, jací jsme. Tady má náš příběh hodnotu. Kruh není jen tvar. Je to způsob, jak být spolu – opravdově a s respektem.

Zkuste ve firmě někdy odnést stoly z místnosti nebo si dokonce sednout si na zem nebo na polštáře. Zejména pokud chcete řešit kulturu, vztahy, nebo vymýšlet něco nového. Pro retrospektivy nebo „čištění vzduchu“ je kruh ideální.

Možná je to pro vás nové. Taky jsem byl před lety jako manažer skeptický a myslel si, že to je nějaký ezo výmysl. Přišlo mi to málo racionální. Ale realita je jiná. Je to staletími ověřená praxe. Je to praktické, lidské, příjemné a (pro pro všechny výkonově orientované) také velmi produktivní a efektivní. Místo hodin procházení prezentací, diplomatických formulací a obecných popisů, často stačí otevřené pojmenování, porozumění a hledání společné cesty.

Principy kruhu se dají využít také s přáteli nebo doma. V kruhu se může sejít třeba celá rodina kolem stolu, aby každý měl možnost být slyšen. Stejně dobře lze pracovat s principem kruhu i ve dvojici. I když jste jen dva – například vy a dospívající dítě – je užitečné odstranit bariéry. Máte mezi sebou počítač? “Přidali” jste si nevědomky do svého kruhu puštěnou televizi, která poutá pozornost? Jeden sedí na gauči a druhý nad ním stojí? Nebo třeba prostě stojíte oba a jeden je o hlavu vyšší? Právě v těchto situacích může být změna pozice, opravdové naslouchání úrovni a otevřený pohled do očí podkladem pro větší důvěru a porozumění. 

A často stačí jen maličko. Změňte perspektivu. Vnímejte, čím principy kruhu (ne) vytváříte. Udělejte nepatrnou změnu. Posaďte se, ať se díváte navzájem partnersky do očí. Uspořádejte jinak židle. Zavřete notebook. Odložte mobil. Pootočte se k druhému.

Možná vás překvapí, jak se změní atmosféra – a co všechno může zaznít, když zmizí bariéry.

„V kruhu není začátek ani konec, jen nekonečný prostor pro sdílení a naslouchání.“

„Kruh je starobylý symbol jednoty a rovnosti, který podporuje spojení mezi lidmi a umožňuje skutečné naslouchání.“

„Kruh je místo, kde se ztrácí hranice mezi já a ty, a vzniká prostor pro nás.“

---

Chcete dostávat tipy “Jsme ve středu” pravidelně do e-mailu? Dejte nám vědět, zařídíme to! KLIK

A pokud vás napadá kdokoliv, pro koho by “Jsme ve středu” mohlo být zajímavé,

přepošlete mu link nebo sdílejte na sítích :)

Předem moc děkujeme za šíření myšlenek o moudrém midliferství!